Meno del 2% delle persone con disabilità intellettiva abili al lavoro oggi ha un’occupazione. Crediamo fortemente che sia necessario un cambio culturale.
Organizziamo incontri informativi e formativi con le aziende per l’inserimento di persone con disabilità intellettive nel mondo del lavoro, non parliamo di inclusione ma di convivenza.
Nel lavoro la diversità come in natura la biodiversità, va vista come una ricchezza non come una limitazione. È possibile programmare percorsi personalizzati in collaborazione con gli uffici HR per definire obiettivi e progetti ad hoc sulle esigenze specifiche aziendali.